ABU kodekss

Ko jūs varat sagaidīt no mums kā pagaidu personāla atlases aģentūras:

Covebo ir ABU (Starptautiskā pagaidu nodarbinātības uzņēmumu asociācija) sertificēts uzņēmums. Tas nozīmē, ka neatkarīga institūcija pārbauda, ​​vai mēs pareizi piemērojam likumus un noteikumus. Tā kā jūs esat saistīts ar ABU pagaidu nodarbinātības aģentūru, tas nozīmē, ka jūs saņemat skaidru un pareizu informāciju par darbu un dzīvi Nīderlandē. Mēs sadarbojamies ar personāla atlases aģentūru jūsu izcelsmes valstī. Tālāk ir paskaidrots, ko jūs varat sagaidīt no mums papildus likuma ievērošanai.

Darba drošība un veselība:

Mums ļoti rūp jūsu darba drošība un veselība. Mēs ievērojam visus likumus un noteikumus, kā arī pandēmijas laikā piemērojām pasākumus, kas noteikti ABU Darba migrantu aizsardzības protokolā pret koronavīrusu. Šis protokols pandēmijas laikā bija vairākas reizes atjaunināts. 

 

Darbinieku meklēšana un atlase:

Mēs pārliecināmies, ka darbā iekārtošanas aģentūra, kas darbojas jūsu izcelsmes valstī, piemēro ABU godīgas nodarbinātības hartā izklāstītos noteikumus. Jūsu personāla atlases aģentūra jūs iepazīstinās ar šiem noteikumiem un sniegs jums atbilstošu informāciju, un citus nepieciešamos materiālus.

Līgums:

Pagaidu darba līgums un citi saistītie dokumenti ir pieejami gan holandiešu, gan jūsu dzimtajā valodā.

Atalgojums:

Saskaņā ar darba koplīguma (CLA) noteikumiem, Jums tiek maksāta tāda pati alga kā citiem pagaidu darbiniekiem Nīderlandē, par Jums līdzvērtīgu darbu.

Reģistrācija:

Mēs jums izskaidrosim reģistrācijas noteikumus Nīderlandē. Saskaņā ar Nīderlandes tiesību aktiem jums jāreģistrējas galvenajā reģistrā, ko uztur Valsts iestādes. Nodarbinātības aģentūra jūsu izcelsmes valstī sniegs jums sākotnējo informāciju par divām reģistrācijas iespējām Nīderlandē:

  1. Reģistrācija Nepastāvīgo iedzīvotāju reģistrā (NNI)
  2. Reģistrācija galvenajā iedzīvotāju reģistrā (BRP).

Vai atbilstat prasībām iekļaušanai RNI, bet vēlaties reģistrēties BRP kā pastāvīgais iedzīvotājs? Sazinieties ar pašvaldību, kurā dzīvojat, lai uzzinātu, vai tas ir iespējams. Ne katra pašvaldība sniedz šādu iespēju. Pagaidu nodarbinātības aģentūra var sniegt plašāku informāciju par reģistrācijas noteikumiem.

Naktsmītnes:

Mēs sniegsim jums pamatinformāciju par dzīvi Nīderlandē. Ja izlemsiet izmantot mūsu sniegtos izmitināšanas pakalpojumus, mēs pastāstīsim par tās iespējām un izskaidrosim nepieciešamos nosacījumus. Dzīvesvietu varat atrast arī paši. Ja izlemjat izmantot mūsu pakalpojumus, jums ir svarīgi zināt, ka:

  1. Mūsu piedāvātajām dzīvojamām mājām ir SNF sertifikāts. Tas nozīmē, ka tas ir pārbaudīts un atzīts par derīgu dzīvošanai. Vairāk informācijas par SNF kvalitātes zīmi un SNF sūdzību portālu var atrast šeit: https://www.normeringflexwonen.nl/information-for-residents
  2. Mēs varam piemērot maksu par izmitināšanu. Maksa nevar būt lielāka par faktiskajām izmitināšanas izmaksām. Mēs nevaram iekasēt vairāk par 25% no minimālās alga. Vai vēlaties, lai no jūsu algas automātiski tiktu ieturēts izmitināšanas nodoklis? Jums ir jāiesniedz rakstiska atļauja. Izmitināšanas nodoklis pārsniedz 25% no minimālās algas? To daļu virs minimālās algas var arī automātiski atskaitīt no algas. Par izmitināšanas maksas apmēru informēsim iepriekš.
  3. Uzņēmums, kurā jūs iepriekš strādājāt, pārtrauca ar jums līgumu? Sniegsim iespēju īrēt dzīvojamo māju vēl vismaz uz piecām naktīm. Varat arī jautāt, vai mēs varētu jums izīrēt dzīvojamo īpašumu uz ilgāku laiku. Diemžēl tas ne vienmēr ir iespējams, jo Nīderlandē trūkst dzīvojamo māju. ABU sertificētas pagaidu nodarbinātības aģentūras, kas darbojas pašvaldībās, kurās ir mājokļu trūkums, iesniedz pašvaldībām un izmitināšanas organizācijām pieprasījumus būvēt vairāk sertificētu mājokļu.
  4. Varam sniegt plašāku informāciju par citām apmešanās iespējām reģionā.

Naudas sodi un zaudējumi:

No darba algas tiek ieturēti visi tiesībaizsardzības un administratīvie sodi. Piemēram, naudas sodu par ceļu satiksmes noteikumu pārkāpšanu var ieturēt no algas. Citu naudas sodu ieturēšana no darba algas ir aizliegta. Jums var tikt prasīts atlīdzināt darba devējam vai saimniekam zaudējumus, ko radījāt tīši vai rupjas nolaidības dēļ. Zaudējumu atlīdzība nevar būt lielāka par faktiskajām bojātā objekta remonta izmaksām.

Informācija:

Mēs parūpēsimies, lai jūs saņemtu detalizētu informāciju par darbu un dzīvi Nīderlandē pirms galīgo līgumu parakstīšanas savā izcelsmes valstī. Tas ir regulēts ABU godīgas nodarbinātības hartā.

Valoda un integrācija:

Uzsākot darbu Nīderlandē, pagaidu nodarbinātības aģentūra jūs iepazīstinās ar pašvaldības piedāvātajiem valodu kursiem. Ne katra pašvaldība piedāvā iespēju apgūt valodu.

Sūdzības:

Mums ir skaidra sūdzību iesniegšanas kārtība. Vai mēs neesam izpildījuši kādu no iepriekšminētajām saistībām? Jūs varat iesniegt mums sūdzību. Ja problēmu neatrisināsim, varat iesniegt sūdzību ABU ziņojumu centrā. Nosūtiet sūdzību pa e-pastu:  complaints@abu.nl. Neaizmirstiet sūdzībā norādīt pagaidu nodarbinātības aģentūras nosaukumu un aprakstīt problēmu. ABU izskatīs sūdzību, cik ātri vien iespējams.

Ko mēs no tevis sagaidām?

Mēs vienmēr sagaidām, ka savstarpējās vienošanās tiks ievērotas. Tas nodrošina veiksmīgu sadarbību. Ir ļoti svarīgi, lai jūs iegūtu pietiekami daudz informācijas par darbu un dzīvi Nīderlandē, tāpēc mēs lūdzam jūs apstiprināt, ka esat saņēmis informāciju par visu iepriekš minēto.

Vai vēlaties uzzināt vairāk?

Vai vēlaties uzzināt vairāk par mājokli, līgumiem un reģistrāciju Nīderlandē? Plašāku informāciju varat atrast dokumentā ABU godīgas nodarbinātības kodekss darba migrantiem un ABU godīgas darbā pieņemšanas harta darba migrantiem (pdf) un ABU vietnē .